Gen Z के लिए सैलरी से ज्यादा जरूरी वर्क-लाइफ बैलेंस, इस स्टडी में सामने आया सच

Salary for Gen Z: आज की जनरेशन Gen Z अपने अलग स्टाइल के लिए जानी जाती है. इनके काम करने का तरीका अलग है, ये किसी के अंडर काम नहीं करना चाहते. चलिए आपको विस्तार से बताते हैं.

Gen Z वर्क-लाइफ बैलेंस

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आज का काम करने का माहौल बहुत तेज है और जेनरेशन Z (Gen Z) के लिए काम करने के तरीके पुराने दौर से अलग हैं. हाल ही में केपीएमजी की स्टडी में पता चला कि Gen Z के लिए वर्क-लाइफ बैलेंस, यानी काम और निजी जीवन का संतुलन, सैलरी से भी ज्यादा अहम है. चलिए आपको बताते हैं कि स्टडी में क्या पता चला है, जिसको कंपनी और बाकी लोगों को ध्यान रखना जरूरी होता है. 

केपीएमजी स्टडी 

केपीएमजी के 2025 Intern Pulse Survey में 1,117 अमेरिकी इंटर्न्स से डेटा लिया गया. स्टडी में सामने आया कि Gen Z के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज है काम और जीवन का संतुलन. 47 प्रतिशत इंटर्न्स ने कहा कि वे पारंपरिक 9-5 काम करने के तरीके को बदलना चाहते हैं. इसके बाद सैलरी का नंबर आता है. इसका मतलब है कि इस पीढ़ी के लिए मेंटल हेल्थ और समय की कीमत सबसे ज्यादा है.

मेंटल हेल्थ की अहमियत

Gen Z के लिए मेंटल हेल्थ बहुत महत्वपूर्ण है. Deloitte के एक रिसर्च के अनुसार, लगभग 46 प्रतिशत Gen Z कर्मचारी ज्यादातर समय तनाव या चिंता महसूस करते हैं. इसलिए वे ऐसी नौकरी और कंपनी चुनते हैं, जो उनके मेंटल हेल्थ और आराम को महत्व देती हो .

तकनीक और सीखने का तरीका

Gen Z तकनीकी रूप से बहुत मजबूत है. लेकिन वे सिर्फ AI और ऑनलाइन ट्रेनिंग से ज्यादा व्यक्तिगत गाइडेंस और हाथों-हाथ सीखने को पसंद करते हैं. मतलब उन्हें वास्तविक अनुभव और असली बातचीत ज्यादा पसंद है.

लचीले और संतुलित काम की जरूरत

Gen Z का मानना है कि वर्क-लाइफ बैलेंस सिर्फ मानसिक शांति के लिए नहीं, बल्कि काम की उत्पादकता बढ़ाने के लिए भी जरूरी है. वे चाहते हैं कि हायर करने वाले उनके व्यक्तिगत समय का सम्मान करें और उन्हें फ्लेक्सिबल वर्किंग ऑप्शन दें. अगर उनको एक कंफर्ट जोन मिलता है तो उनके लिए काम करना ज्यादा बेहतर होता है. 

अगर सरल शब्दों में कहा जाए तो  Gen Z की प्राथमिकताएं पारंपरिक कर्मचारियों से अलग हैं. ये लोग मेंटल हेल्थ, लचीलापन और निजी समय को ज्यादा महत्व देते हैं. कंपनियों और इनको हायर करने वालों  के लिए जरूरी है कि वे इन जरूरतों को समझें और अपनी नीतियों में बदलाव करें, ताकि यह पीढ़ी खुश रहे और काम में बेहतर प्रदर्शन कर सके.

क्या निकला स्टडी में?

इस स्टडी से साफ पता चलता है कि Gen Z पैसे से ज्यादा अपनी शांति और संतुलन को प्राथमिकता देती है, और कंपनियों को अब अपनी कार्य नीतियों में बदलाव करने की जरूरत है ताकि इस नई पीढ़ी की टैलेंट और एनर्जी को बरकरार रखा जा सके.

Disclaimer: खबर में दी गई कुछ जानकारी मीडिया रिपोर्ट्स पर आधारित है. आप किसी भी सुझाव को अमल में लाने से पहले संबंधित विशेषज्ञ से सलाह जरूर लें.