Rishikesh News: 31 अगस्त के बाद 400 आउटसोर्स नर्सिंग स्टाफ होंगे AIIMS से बाहर, धरना प्रदर्शन देख प्रशासन अलर्ट
Nursing Staff Protest in AIIMS Rishikesh: कर्मचारियों का कहना है कि एम्स में वर्षों से सेवाएं दे रहे हैं. कोरोना काल में खुद की जान की परवाह किए बगैर दूसरों की जान बचाई. अब नोटिस जारी किया गया है.
Uttarakhand News: एम्स ऋषिकेश (AIIMS Rishikesh) में आउटसोर्सिंग से तैनात बी और सी ग्रुप के नर्सिंग स्टाफ को नौकरी से हटाने का फरमान जारी हुआ है. नोटिस के मुताबिक आउटसोर्स पर कार्यरत 400 से अधिक नर्सेस 31 अगस्त के बाद एम्स में सेवाएं नहीं दे पाएंगे. आउटसोर्स कंपनी की तरफ से सेवा समाप्ति का नोटिस मिलने के बाद नर्सिंग स्टाफ आंदोलनरत हो गए हैं. गुरुवार को भी उन्होंने एम्स में प्रदर्शन कर आक्रोश जताया. आक्रोशित नर्सिंग स्टाफ ने एम्स चिकित्सा अधीक्षक और कार्यकारी निदेशक के कार्यालय पर धरना दिया. एम्स में आउटसोर्स कंपनी प्रिंसिपल सिक्योरिटी के माध्यम से करीब 400 से अधिक बी और सी ग्रुप के नर्सिंग स्टाफ तैनात हैं.
400 से ज्यादा नर्सिंग स्टाफ की नौकरी पर तलवार
प्रिंसिपल सिक्योरिटी ने सभी नर्सिंग स्टाफ को 31 अगस्त के बाद सेवा समाप्ति का नोटिस जारी कर बाहर का रास्ता दिखा दिया है. कर्मचारियों का कहना है कि एम्स में वर्षों से सेवाएं दे रहे हैं. कोरोना काल में खुद की जान की परवाह किए बगैर दूसरों की जान बचाई. अब आउटसोर्स एजेंसी और एम्स प्रशासन बाहर का रास्ता दिखाना चाहता है. उनको नौकरी से हटाने का नोटिस थमा दिया गया है. प्रिसिंपल सिक्योरिटी के उत्तराखंड मैनेजर चंदन कुमार मेहरा ने कहा कि एम्स प्रशासन के नियमित नर्सिंग स्टाफ की तैनाती होने पर आउटसोर्स पर कार्यरत स्टाफ की आवश्यकता नहीं है.
आउटसोर्स एजेंसी की नोटिस पर जारी है आंदोलन
विरोध में आउटसोर्स नर्सेज ने काम करना बंद कर दिया है. आउटसोर्स नर्सेज के धरना प्रदर्शन देखते हुए अतिरिक्त जवानों की परिसर में तैनाती की गई है. एम्स प्रशासन को पुलिस से मदद लेनी पड़ी. सुरक्षा के लिए पुलिस जवान ड्यूटी पर लगाए गए हैं. आंदोलनरत कर्मचारियों से एम्स प्रशासन वार्ता कर हल निकालने की तैयारी में है. एम्स के अधिकारियों को उम्मीद है कि समस्या का जल्द निकल जाएगा और सभी कर्मचारी वापस काम पर लौट आएंगे. आउटसोर्स नर्सेज के काम नहीं करने की वजह से एम्स में ओपीडी और आईपीडी मरीजों की मुश्किलें बढ़ गई हैं.
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