इस साल सबकी बढ़ेगी सैलरी, नौकरियां भी खूब मिलेंगी, रिपोर्ट में हुआ गजब का खुलासा

Salary Hike: एचआर कंसल्टिंग फर्म मर्सर ने एक सर्वे रिपोर्ट के जरिए देश के हर सेक्टर में 2025 में वर्कर्स की सैलरी बढ़ने का अनुमान लगाया है.

सैलरी हाइक

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Salary Hike: नया साल भारतीय कर्मचारियों के लिए खुशियों की सौगात लेकर आया है. एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, साल 2025 में देश के कई अलग-अलग सेक्टरों में वर्कर्स की जमकर इंक्रीमेंट होगी. एचआर कंसल्टिंग फर्म मर्सर ने कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण के आधार पर अपनी एक रिपोर्ट तैयार की. इसमें पाया गया कि पिछले पांच सालों में भारत में कर्मचारियों की पगार लगातार बढ़ी है. 2020 में 8 परसेंट के मुकाबले 2025 में इसके 9.4 परसेंट तक होने का अनुमान लगाया गया है. 

हर सेक्टर में बढ़ेगी पगार: रिपोर्ट

रिपोर्ट के मुताबिक, सभी सेक्टर्स में 9.4 परसेंट तक की वेतन वृद्धि देश के मजबूत आर्थिक विकास और कुशल प्रतिभाओं की बढ़ती मांग को दर्शाता है. इस लिस्ट में ऑटोमोटिव सेक्टर को सबसे आगे रखा गया है. इस सेक्टर में 8.8 परसेंट से 10 परसेंट तक पगार बढ़ने का अनुमान लगाया गया है. इसका क्रेडिट देश में इलेक्ट्रिक व्हीकल्स की बढ़ती मांग और भारत सरकार के 'मेक इन इंडिया' इनिशिएटिव को जाता है. 

इस सेक्टर में भी वर्कर्स की बढ़ेगी सैलरी

लिस्ट में दूसरे नंबर पर मैन्यूफैक्चरिंग और इंजीनियरिंग है. इस सेक्टर में काम करने वाले वर्कर्स की पगार 8 से 9.7 परसेंट तक बढ़ सकती है, जो मैन्यूफैक्चरिंग इकोसिस्टम के ग्रोथ को दर्शाता है. 

सर्वे में 1,550 कंपनियों ने लिया भाग

मर्सर के इस सर्वे में देश के अलग-अलग सेक्टरों के 1,550 से अधिक कंपनियों ने भाग लिया, जिनमें टेक्नोलॉजी, लाइफ साइंस, फाइनेंशियल सर्विस, कन्ज्यूमर गुड्स, मैन्यूफैक्चरिंग और ऑटोमोटिव शामिल हैं. रिपोर्ट में इस बात का भी खुलासा हुआ कि 2025 में 37 परसेंट ऑर्गेनाइजेशन का प्लान अपने यहां कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने का है, जो देश भर में टैलेंट की बढ़ती डिमांड को दर्शाता है. 

इस दौरान कंपनियों में छंटनी के भी 11.9 परसेंट पर स्थिर रहने का अनुमान लगाया जा रहा है. मर्सर इंडिया में करियर लीडर मानसी सिंघल ने न्यूज एजेंसी पीटीआई से बात करते हुए कहा, देश का टैलेंट लैंडस्केप बदलाव के एक अहम दौर से गुजर रहा है. 75 फीसदी संगठनों में बेहतर काम के आधार पर पे प्लान को अपनाया जा रहा है. इससे इस प्रतिस्पर्धी बाजार में कंपनियां प्रतिभाओं को अपनी ओर आकर्षित करने और उन्हें अपने यहां बनाए रखने की प्रवृत्ति को प्राथमिकता दे रही हैं.