Microsoft Layoffs: CEO सत्या नडेला ने कंपनी के कर्मचारियों को लिखा पत्र, जानिए निकाले गए कर्मियों से क्या कहा
दुनिया की बड़ी टेक कंपनी माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ने अपने कर्मचारियों को पत्र लिखकर अपने 3 बड़े फैसले के बारे में बताया है..साथ ही पात्र कर्मचारियों को कई तरह के लाभ देने की बात कही है..
Microsoft Layoffs Satya Nadella Letter : देश और दुनिया की कई बड़ी टेक कंपनियों के लिए साल 2023 की शुरुआत बेहद ख़राब रही है. दुनिया में आने वाली ग्लोबल मंदी (Global Recession) की आशंका के कारण टेक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों की छंटनी करना शुरू कर दिया है. गूगल (Google) और फेसबुक (Facebook) कंपनी ने अपने हजारों कर्मचारियों को बाहर कर दिया है और अब माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) भी इस सूची में शामिल हो गई है. जानिए माइक्रोसॉफ्ट में भारतीय मूल के सीईओ सत्या नडेला (CEO Satya Nadella) ने अपने कर्मचारियों से क्या है...
सीईओ सत्या नडेला ने लिखा पत्र
विश्व की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में से एक माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft Layoff) ने इस साल अपने 10,000 कर्मचारी को बाहर का रास्ता दिखा दिया है. कंपनी के भारतीय मूल के सीईओ सत्या नडेला (CEO Satya Nadella) ने इस मामले में अपने कर्मचारियों को पत्र लिखकर इस बात की पुष्टि की है. नडेला ने कर्मचारियों के लिए लिखे ब्लॉगपोस्ट में कहा कि कंपनी की आर्थिक परिस्थिति और उपभोक्ताओं की बदलती प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए ऐसा किया जा रहा है. उन्होंने कहा कि कंपनी लंबी अवधि के लक्ष्यों पर केंद्रित कदम उठा रही है.
कई देशों में आ चुकी है मंदी
सत्या नडेला ने अपने पत्र कहा कि हम बड़े बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं, और जैसे-जैसे मैं ग्राहकों व पार्टनर्स से मिल रहा हूं, कुछ बातें साफ हो गई हैं. पहली यह कि ग्राहकों ने महामारी के दौरान डिजिटल सामग्री पर अपने खर्चों को तेजी से बढ़ाया था, लेकिन अब वह इसमें बदलाव कर रहे हैं और कम खर्च में अधिक काम करना चाह रहे हैं. हम यह भी देख रहे हैं कि दुनियाभर में अलग-अलग क्षेत्रों की कंपनियां बेहद सावधानी से कदम बढ़ा रही हैं. ऐसा इसलिए क्योंकि कई देशों में मंदी आ गई है और कई अन्य देशों में इसके आने की आशंका है.
ये है अहम तीन फैसले
पहले हम अपने कॉस्ट स्ट्रक्चर का रेवेन्यू के साथ मेल बिठाएंगे. हम कुछ विभागों में नौकरियां कम कर रहे हैं तो महत्वपूर्ण रणनीतिक विभागों में भर्तियां भी की जाएंगी. हम जानते हैं कि इससे जो भी लोग प्रभावित होंगे उनके लिए यह चुनौतीपूर्ण समय है. यह प्रक्रिया पूरी तरह सोची समझी और पारदर्शी तरीके से पूरी की जाएगी.
कुछ क्षेत्रों में निवेश घटाया
वही दूसरा फैसला यह है कि हम रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण क्षेत्रों में निवेश को जारी रखेंगे. मतलब है कि हम कुछ क्षेत्रों में निवेश घटाकर लंबी अवधि के मद्देनजर उन क्षेत्रों में पूंजी और प्रतिभा दोनों में निवेश कर सकते है. ये ऐसे मुश्किल कदम हैं जो पिछले 40 साल में हमने एक कंपनी के तौर पर ऐसी इंडस्ट्री में महत्वपूर्ण बने रहने के लिए उठाए हैं. वेतन भुगतान, हार्डवेयर पोर्टफोलियो में बदलाव और लीज पर ली गई जगहों को कम करके हम 1.2 अरब डॉलर की बचत की ओर देख रहे हैं.
पात्र कर्मचारियों को मिलेंगे कई लाभ
सीईओ सत्या नडेला ने अपने तीसरे फैसले में कहा कि जो कर्मचारी इस छंटनी से प्रभावित होंगे, उन्हें हम पूरी प्रतिबद्धता के साथ इस बदलाव के समय में समर्थन करेंगे. यूएस-बेनिफिट के लिए पात्र कर्मचारियों को कई तरह के लाभ दिए जाएंगे. इसमें मार्केट आधार से अधिक सेवरेंस पे (कंपनी से अलग होने पर मिलने वाली राशि), 6 महीने तक हेल्थकेयर कवरेज, 6 महीने तक स्टॉक अवॉर्ड, करियर ट्रांजिशन सर्विस और निकालने जाने से 60 दिन पहले दिन नोटिस दिया जाएगा. अमेरिका से बाहर के कर्मचारियों को उस देश के कर्मचारी कानून के तहत लाभ दिए जाएंगे जहां वह रहते हैं.
अंत में कहा धन्यवाद
मैं उन सभी लोगों को तहे दिल से धन्यवाद और आभार प्रकट करता हूं, जिन्होंने अभी तक माइक्रोसॉफ्ट का समर्थन किया है. माइक्रोसॉफ्ट, उसके ग्राहकों और पार्टनर्स के लिए आपने जो लगन से काम किया है उसके लिए में आप सभी का धन्यवाद अदा करता हू.
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