Survey: मुंबई में नौकरी करने वाले युवा किसे देते हैं प्राथमिकता? सर्वे में हुआ ये खुलासा

Mumbai News: 18-25 आयु वर्ग के लगभग 98% युवा अपने घर के नजदीक नौकरी चाहते हैं, तो वहीं 80% कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को ढूंढ रही हैं जो ऑफिस के करीब रहते हैं.

प्रतीकात्मक तस्वीर

Source : File Photo

InRadius Job Survey: कोरोना महामारी ने दुनिया में कई चीजों को बदल कर रख दिया है. इस महामारी के बाद से लोगों की आदतों और उनके स्वभाव में भी काफी फर्क पड़ चुका है. मुंबई में इनरेडियस की ओर से किए गए एक सर्वे के मुताबिक, ज्यादातर युवा अब अपने घर से दूर नौकरी नहीं करना चाहते हैं. वह लंबा सफर करने से भी बचना चाहते हैं. सर्वे के मुताबिक, युवा अब अपने घरों के आस-पास ही नौकरी ढूंढ रहे हैं. वहीं कुछ लोग अपने दफ्तरों के आस-पास घर तलाश रहे हैं.

सर्वे के अनुसार, फ्रेशर्स और जूनियर कर्मचारियों (जिन्हे 1-5 वर्ष का अनुभव है) में ऐसी आदतें ज्यादा देखने को मिल रही हैं. मुंबई में इनरेडियस ने नौकरी ढूंढ रहे लोगों और कंपनियों के लिए सुविधाजनक ऐप बनाया है. इससे मिली जानकारी के मुताबिक, अब कंपनियां भी आसपास रहने वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं. इनरेडियस साइट के अनुसार घर से नजदीक नौकरी करने वाले कर्मचारियों के लिए बेहतर वर्क लाइफ बैलेंस होता है. उनका स्वास्थ्य भी बेहतर होता है. उन्हें तनाव कम रहता है. 

98% युवा चाहते हैं पास में दफ्तर

वहीं कंपनियां अपने उत्पादन को बढ़ाने के लिए और बेहतर परिणाम हासिल करने के लिए ऐसा कर रही हैं. इनरेडियस के सर्वे के मुताबिक, 18-25 आयु वर्ग के लगभग 98% युवा कर्मचारी सक्रिय रूप से अपने आवास के पास नौकरी की तलाश कर रहे हैं. इसी तरह मुंबई के लोग लॉकडाउन के बाद वापस लौट रहे हैं और अपने कार्यालयों के पास फ्लैट किराए पर लेना चाहते हैं. सर्वे के मुताबिक, सिर्फ कर्मचारी ही नहीं 80% कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को ढूंढ रही हैं जो ऑफिस के करीब रहते हैं. अधिकांश अधिकारियों ने नौकरी की भूमिकाओं पर दूर रहने के प्रभाव को महसूस किया.

इनरेडियस के फाउंडर ने बताया कारण

इनरेडियस के फाउंडर दर्शन व्यास ने एबीपी न्यूज को बताया, "उन्होंने ऐसी चुनौतियों का समाधान करने के लिए इनरेडियस की स्थापना की है. हमारा प्लेटफॉर्म नौकरी चाहने वालों को उनकी स्थानीय प्राथमिकताओं के आधार पर कंपनियों से मिलाता है. इसके अलावा स्टार्ट-अप और छोटे व्यवसायों को उनकी प्रतिभा खोजने में मदद करता है. नौकरी चाहने वालों के लिए घर के करीब अवसरों को खोजना आसान बनाता है."

उन्होंने कहा, "मैंने प्रत्यक्ष रूप से काम करने के लिए आने-जाने की कठिनाइयों का अनुभव किया है. कई युवा पेशेवर आज नौकरी और अपने सामाजिक जीवन के साथ गुणवत्तापूर्ण समय को प्राथमिकता देते हैं. यात्रा के समय को कम करके और लोगों को घर के करीब काम करने में सक्षम बनाकर InRadius और अधिक रचनात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है."

सर्वे पर कर्मचारियों ने क्या कहा?

एबीपी न्यूज ने कुछ कर्मचारियों से इस सर्वे के बारे में पूछा तो उन्होंने कहा, "मेरा ऑफिस मेरे घर से पास होता तो वास्तव में फायदेमंद हो सकता है और मुझे अपने प्रियजनों के साथ पर्याप्त समय बिताने का समय भी मिल सकता है."

एक अन्य कर्मचारी ने कहा, "मैं निश्चित रूप से अपने घर के नजदीक की नौकरी को प्राथमिकता दूंगा. मेरे घर के पास ऑफिस होने से मुझे अपने काम और परिवार के साथ बेहतर संतुलन बनाने में मदद मिलेगी. यह मेरे दैनिक आवागमन के कम से कम 3-4 घंटे बचाएगा, जिससे मुझे अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने का मौका मिलेगा." 

कंपनियों के HRs का क्या है कहना

ABP न्यूज ने इस मुद्दे पर कंपनियों के HR से भी बात की. डीबॉक्स में क्लाइंट सर्विसिंग के पद पर काम करने वाली गायत्री दास ने कहा, "हम एक विशिष्ट दायरे में सक्रिय रूप से कर्मचारियों को ढूंढ रहे हैं. यह हमारे संगठन और कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है. विशेष रूप से फ्रंटलाइन भूमिकाओं में जहां नौकरी की शारीरिक रूप से अधिक मांग होती है, यात्रा के समय की बचत होती है. कई कर्मचारी स्वस्थ रह सकते है और काम पर अधिक ध्यान भी दिया जा सकता है." 

प्रियंका एसर, चीफ मैनेजर- टैलेंट मैनेजमेंट, एलएंडटी फाइनेंशियल सर्विसेज ने कहा, "कोविड के बाद हमने निश्चित रूप से उम्मीदवारों की प्रमुख अपेक्षा के रूप में वर्क-फ्रॉम-होम की स्वीकृति देखी है. ऐसा कहने के बाद, कई भूमिकाएं जिन्हें कार्यालय और कार्यस्थल में पार्ट टाइम या फुल टाइम उपस्थिति की आवश्यकता होती है इसलिए InRadius जैसा प्लेटफॉर्म उन उम्मीदवारों को ढूंढने में बहुत मददगार साबित हो रहा है."