दुनिया भर में साल की शुरुआत से हो रही छंटनी के बीच अब भारत में भी जॉब मार्केट पर असर होने लगा है. भारत में तो सबसे बड़ी घरेलू आईटी कंपनी ने हाल ही में एक ऐसा कदम उठाया है, जो छंटनी का न होकर भी जॉब मार्केट पर प्रभाव डालने वाला है. कंपनी ने अपने कर्मचारियों के सामने सैलरी में हाइक व प्रमोशन के लिए एक शर्त रख दी है.
टीसीएस का ताजा कदम
हम बात कर रहे हैं टाटा समूह की आईटी कंपनी टीसीएस की, जो भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी भी है. कंपनी पिछले कुछ समय से अपने कर्मचारियों को ऑफिस बुलाने का प्रयास कर रही है. इसके लिए टीसीएस पहले भी कई कदम उठा चुकी है. अब कंपनी का ताजा कदम हैरान करने वाला है. कंपनी ने कर्मचारियों के ऑफिस लौटने को उनकी सैलरी में हाइक और पोस्ट में प्रमोशन से जोड़ दिया है.
सख्त हुई रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी
टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी को सख्त किया है. अब इस पॉलिसी के साथ वेरिएबल पे को लिंक कर दिया गया है. प्रमोशन भी रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी से लिंक है. इसका मतलब हुआ कि आने वाले दिनों में टीसीएस के कर्मचारियों को सैलरी में कितनी हाइक मिलती है या उनका प्रमोशन कैसा होता है, ये सब उनके ऑफिस लौटने पर निर्भर करेगा.
इन फ्रेशर्स पर भी पॉलिसी लागू
कंपनी ने साफ किया है कि उसकी नई रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी सिर्फ पुराने कर्मचारियों पर ही नहीं, बल्कि फ्रेशर्स पर भी लागू है. जिन फ्रेशर्स ने अपने असाइन्ड कोर्सेज को पूरा कर लिया है और अब 3 लाख रुपये के स्टैंडर्ड एनुअल कंपनसेशन से ऊपर का भुगतान पाने के लिए पात्र हैं, उनके ऊपर भी रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी लागू होगी.
सप्ताह में पांचों दिन ऑफिस जरूरी
टीसीएस ने अपनी पॉलिसी में बदलाव करते हुए अब अपने कर्मचारियों के लिए सप्ताह में पांचों दिन ऑफिस आना अनिवार्य कर दिया है. इसका मतलब हुआ कि टीसीएस ने अब वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी को पूरी तरह से बंद कर दिया है. कोविड-19 महामारी के बाद देश और दुनिया में वर्क फ्रॉम होम का कल्चर प्रचलित हुआ था. हालांकि अब ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को ऑफिस बुला रही हैं.
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