UPPSC Recruitment 2022: उत्तर प्रदेश में सरकारी नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए शानदार मौका सामने आया है. यूपी पब्लिक सर्विस कमीशन (UPPSC) ने माइंस ऑफिसर और प्रिंसिपल के पदों पर भर्ती के लिए नोटिफिकेशन जारी की है. जारी नोटिफिकेशन के अनुसार, राज्य में कुल 19 पदों पर भर्तियां की जाएंगी. इसमें (UPPSC Recruitment 2022) आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों को UPPSC की ऑफिशियल वेबसाइट पर जाना होगा. आवेदन करने से पहले उम्मीदवारों को ऑफिशियल वेबसाइट पर उपलब्ध नोटिफिकेशन जरूर देख लें. इन पदों पर आवेदन प्रक्रिया आज यानी 19 जनवरी 2022 से शुरू हो गई है. इसमें प्रिंसिपल के पदों पर कार्य अनुभव वाले उम्मीदवार ही आवेदन के पात्र हैं.


यूपीपीएससी माइंस ऑफिसर और प्रिंसिपल के पदों पर आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों को 16 फरवरी 2022 तक का समय दिया गया है. इसमें (UPPSC Recruitment 2022) कम्पलीट फॉर्म भरने के लिए उम्मीदवारों को 19 फरवरी तक का समय मिलेगा. फिलहाल, एडमिट कार्ड और परीक्षा की तारीखों की घोषणा हुई है.


ऐसे करें आवेदन
इन पदों पर ऑनलाइन आवेदन करने के लिए सबसे पहले ऑफिशियल वेबसाइट- uppsc.up.nic.in पर जाएं.
वेबसाइट की होम पेज पर ACTIVITY DASHBOARD के लिंक पर जाएं.
इसके बाद अब CLICK HERE TO APPLY FOR VARIOUS POST UNDER, DIRECT RECRUITMENT ADVT.NO. 05/2021-2022 के लिंक पर जाएं.
अब Apply Online के लिंक पर क्लिक करें.
अब मांगी गई डिटेल्स भरकर रजिस्ट्रेशन कर लें.
प्राप्त रजिस्ट्रेशन नंबर की मदद से Application form भरें.
डायरेक्ट लिंक से आवेदन करने के लिए यहां क्लिक करें.


योग्यता की जानकारी
UPPSC की ओर से जारी नोटिफिकेशन के तहत, माइंस ऑफिसर के पद पर आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के पास किसी भी मान्यता प्राप्त यूनिवर्सिटी से माइनिंग इंजीनियरिंग में बैचलर की डिग्री होनी चाहिए. साथ ही एक साल का अनुभव होना अनिवार्य है. वहीं प्रिंसिपल के पदों पर यूनानी में 5 साल की डिग्री और 12 साल का अनुभव होना चाहिए. अधिक जानकारी के लिए ऑफिशियल नोटिफिकेशन देख सकते हैं.


आवेदन फीस
इन पदों पर आवेदन करने के लिए जनरल, ओबीसी और EWS केटेगरी के उम्मीदवारों को 105 रुपए एप्लीकेशन फीस जमा करने होंगे. इसमें एससी और एसटी के लिए 65 रुपए और पीएच कैंडिडेट्स के लिए 25 रुपए रखें गए हैं. फीस का भुगतान डेबिट या क्रेडिट कार्ड और नेट बैंकिंग की मदद से ऑनलाइन मोड में कर सकते हैं.


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